湘潭市各地技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目申報(bào)條件補(bǔ)貼、流程材料實(shí)施管理辦法

湘潭市各地技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目申報(bào)條件補(bǔ)貼、流程材料實(shí)施管理辦法整理如下，一次性給予5-10萬(wàn)元項(xiàng)目建設(shè)補(bǔ)助資金。雨湖區(qū)、岳塘區(qū)、湘鄉(xiāng)市、韶山市、湘潭縣需要咨詢申報(bào)的可以免費(fèi)咨詢漁漁為您解答輔導(dǎo)！

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第一章 總則

第一條 為深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以健全高技能人才培養(yǎng)體系、創(chuàng)新培養(yǎng)模式為核心目標(biāo)，致力于持續(xù)推動(dòng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)；聚焦發(fā)揮技能領(lǐng)軍人才在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技能推廣、技藝傳承等方面的引領(lǐng)帶動(dòng)作用；通過(guò)規(guī)范市級(jí)技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目管理，保障技能大師工作室健康有序發(fā)展，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指湘潭市技能大師工作室（以下簡(jiǎn)稱技能大師工作室），是經(jīng)縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、各職業(yè)院校（含技工院校）、在潭企事業(yè)單位等組織推薦申報(bào)，由市人社局組織評(píng)審確定的技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目。

第三條 技能大師工作室是技能領(lǐng)軍人才開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新和高技能人才成長(zhǎng)互相融合的活動(dòng)場(chǎng)所，是高技能人才培養(yǎng)的一種創(chuàng)新模式。建設(shè)技能大師工作室，旨在為技能領(lǐng)軍人才營(yíng)造優(yōu)質(zhì)環(huán)境、搭建交流平臺(tái)，充分釋放其在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承等方面的核心作用。

第四條 省級(jí)及以上技能大師工作室由市人社局依據(jù)相關(guān)政策文件指導(dǎo)日常工作。指導(dǎo)過(guò)程中若發(fā)現(xiàn)建設(shè)項(xiàng)目運(yùn)行存在問(wèn)題，責(zé)令限期整改，并及時(shí)向上級(jí)審批部門匯報(bào)相關(guān)情況。對(duì)于在技術(shù)技能攻關(guān)和技能人才培養(yǎng)方面成果顯著的，按照屬地管理原則，參照市級(jí)技能大師工作室進(jìn)行管理，可追加激勵(lì)性補(bǔ)助資金予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條 技能大師工作室建設(shè)定位應(yīng)緊密圍繞我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略布局，重點(diǎn)聚焦戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺職業(yè)（工種）等領(lǐng)域，依托我市企業(yè)、技工(職業(yè))院校等單位建設(shè)實(shí)施。

第六條 本辦法中的項(xiàng)目資金，涵蓋撥付給技能大師工作室項(xiàng)目管理單位的建設(shè)補(bǔ)助資金與激勵(lì)性補(bǔ)助資金。

第二章 工作職責(zé)

第七條 技能大師工作室職責(zé)

（一）帶徒傳技

1.立足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與行業(yè)技術(shù)趨勢(shì)，制定系統(tǒng)性師徒培養(yǎng)計(jì)劃。結(jié)合徒弟技能基礎(chǔ)、職業(yè)規(guī)劃及學(xué)習(xí)特點(diǎn)，構(gòu)建分層分類培養(yǎng)體系，重點(diǎn)培養(yǎng)具備復(fù)合型技能高素質(zhì)人才。

2.通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操演示、案例解析、成果匯報(bào)等形式，搭建技能交流平臺(tái)。設(shè)立技能競(jìng)賽、創(chuàng)新成果評(píng)選等激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍，激發(fā)師徒創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

3.引導(dǎo)徒弟在傳承企業(yè)傳統(tǒng)技藝精髓的基礎(chǔ)上，主動(dòng)關(guān)注行業(yè)前沿技術(shù)動(dòng)態(tài)，鼓勵(lì)將新技術(shù)、新工藝與傳統(tǒng)技藝深度融合。

（二）技能人才培養(yǎng)

1.結(jié)合企業(yè)崗位需求，企業(yè)職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，行業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，制定年度技能人才培養(yǎng)計(jì)劃。

2.組織企業(yè)職工開(kāi)展技能提升培訓(xùn)，助力企業(yè)職工職業(yè)技能晉升。

3.積極參與行業(yè)職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)制定與修訂工作，為行業(yè)技能人才評(píng)價(jià)提供專業(yè)支持。

（三）技術(shù)攻關(guān)

1.開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，解決生產(chǎn)技術(shù)難題，推廣新技術(shù)、新工藝和先進(jìn)操作法，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

2.將技術(shù)攻關(guān)成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作和工藝流程，推動(dòng)企業(yè)整體技術(shù)水平提升和生產(chǎn)效率提高。

（四）技能交流

1.建立常態(tài)化技能競(jìng)賽參與機(jī)制，積極參加企業(yè)、行業(yè)和省市級(jí)及以上職業(yè)技能競(jìng)賽，以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)。

2.定期開(kāi)展競(jìng)賽復(fù)盤研討活動(dòng)，梳理競(jìng)賽中涌現(xiàn)的先進(jìn)技術(shù)、前沿工藝及創(chuàng)新方法，實(shí)現(xiàn)競(jìng)賽成果向企業(yè)生產(chǎn)力的高效轉(zhuǎn)化。

（五）宣傳報(bào)道

通過(guò)市級(jí)及以上主流官方媒體、企業(yè)內(nèi)部宣傳平臺(tái)等渠道，廣泛宣傳弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神與工匠精神。組織開(kāi)展勞模宣講、技能大師大講堂活動(dòng)，搭建高技能人才與普通職工的互動(dòng)交流平臺(tái)，持續(xù)營(yíng)造“勞動(dòng)光榮、技能寶貴、追求卓越、精益求精”的濃厚氛圍，激發(fā)全企業(yè)職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。

第三章 申報(bào)程序

第八條 技能大師工作室申報(bào)程序

（一）申報(bào)。符合條件的申報(bào)單位需將申報(bào)資料報(bào)送至所在轄區(qū)人社部門或市級(jí)行業(yè)主管部門。中央和省屬單位可直接向市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送申報(bào)資料。所有材料需提交一式兩份，并加蓋申報(bào)單位公章。

1.申請(qǐng)報(bào)告：內(nèi)容包括工作室建設(shè)背景、建設(shè)必要性、考核激勵(lì)機(jī)制和配套資金保障等。

2.佐證資料：申報(bào)單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人證書(shū)復(fù)印件；領(lǐng)銜人及團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)資格證書(shū)、職稱證書(shū)、市級(jí)及以上榮譽(yù)證書(shū)等復(fù)印件；工作室場(chǎng)地及設(shè)備設(shè)施照片、相關(guān)產(chǎn)權(quán)證明；近三年職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況報(bào)告（企業(yè)單位提供）。

3.柔性引進(jìn)項(xiàng)目資料：服務(wù)協(xié)議、人才培養(yǎng)成果證明等。

4.填寫(xiě)表格：《湘潭市級(jí)技能大師工作室申報(bào)表》《湘潭市技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目申報(bào)匯總表》。

（二）評(píng)審。市人力資源和社會(huì)保障局組織評(píng)審專家對(duì)申報(bào)資料進(jìn)行集中評(píng)審評(píng)分，由評(píng)審專家按評(píng)分高低排序，提出擬入選建議名單，經(jīng)市人社局、市財(cái)政局研究確定最終入選名單。

（三）公示。擬確定的技能大師工作室名單在市人社局官方網(wǎng)站公示五個(gè)工作日。公示期間無(wú)異議的，正式發(fā)文公布確定結(jié)果。

第四章 申報(bào)條件

第九條 技能大師工作室申報(bào)具備的條件

（一）技能大師工作室建設(shè)單位的條件

1.在湘潭市依法登記注冊(cè)的企事業(yè)單位，具備規(guī)范的財(cái)務(wù)管理制度與內(nèi)部運(yùn)行制度。企業(yè)應(yīng)根據(jù)提取的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對(duì)技能大師工作室予以持續(xù)資金支持，近三年無(wú)重大財(cái)務(wù)違規(guī)記錄。

2.建設(shè)單位高度重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)，已構(gòu)建完善的技能人培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、使用及激勵(lì)的常態(tài)化技能人才培育機(jī)制。

3.擁有符合領(lǐng)辦人條件的優(yōu)秀高技能人才，已建成內(nèi)部工作室且穩(wěn)定運(yùn)行不少于1年，工作室核心技術(shù)技能人才團(tuán)隊(duì)規(guī)模達(dá)3人以上（含領(lǐng)辦人），團(tuán)隊(duì)成員專業(yè)結(jié)構(gòu)合理、分工明確。

4.工作室組織機(jī)構(gòu)完備，設(shè)有清晰的崗位設(shè)置與職責(zé)分工；日常運(yùn)行、師徒培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)等管理制度健全。工作室場(chǎng)所面積不低于25平方米，配備有專業(yè)設(shè)備、實(shí)訓(xùn)器材和教學(xué)設(shè)施。

5.技能大師工作室選址需設(shè)在生產(chǎn)制造、技術(shù)研發(fā)、教學(xué)實(shí)踐、實(shí)訓(xùn)操作等一線場(chǎng)所；明確工作室成員專職專崗，不得在本單位其他技能大師工作室同時(shí)兼任職務(wù)。

（二）柔性引進(jìn)項(xiàng)目的條件

柔性引進(jìn)是指從市內(nèi)外引進(jìn)企業(yè)和職業(yè)院校（含技工院校）急需緊缺工種的高技能人才，與用人單位連續(xù)簽訂不少于兩年的服務(wù)協(xié)議，協(xié)議期內(nèi)年均為單位培養(yǎng)不少于50名技能型人才（以取得職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)或結(jié)業(yè)證明為準(zhǔn)），且符合技能大師工作室建設(shè)基本條件的，可作為領(lǐng)銜人申報(bào)技能大師工作室。

（三）技能大師工作室領(lǐng)辦人應(yīng)具備的條件

1.遵紀(jì)守法，長(zhǎng)期在生產(chǎn)或教學(xué)一線從事相關(guān)技能工作，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，具備良好職業(yè)道德與工匠精神，身體健康，能夠承擔(dān)技能大師工作室日常管理與教學(xué)任務(wù)。

2.在申報(bào)單位連續(xù)工作兩年以上；具備本職業(yè)（工種）技師（二級(jí)）或以上職業(yè)資格；距離法定退休年齡3年以上。特別優(yōu)秀的技能人才、職業(yè)（工種）緊缺人才或市級(jí)以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人，年齡和職業(yè)資格條件可適當(dāng)放寬。

3.優(yōu)先條件（滿足其一即可）：曾榮獲中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手、省級(jí)技術(shù)能手；或?yàn)橄硎車?guó)務(wù)院特殊津貼、省政府特殊津貼的高技能人才；近三年內(nèi)在國(guó)家級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)；或作為技工院校（含職業(yè)院校）實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，所帶學(xué)生在國(guó)家級(jí)（省級(jí)一類）職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)。

（四）市級(jí)技能大師工作室成員應(yīng)具備的條件

1.遵守職業(yè)道德規(guī)范，在申報(bào)單位連續(xù)工作1年以上。

2.滿足以下條件之一：持有本職業(yè)（工種）高級(jí)工及以上職業(yè)技能資格等級(jí)證書(shū)，具備相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上職稱或具有5年及以上從事本職業(yè)（工種）技能技術(shù)崗位或相關(guān)工作經(jīng)歷。

第五章 變更與注銷

第十條 市級(jí)技能大師工作室的變更和注銷按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）領(lǐng)辦人變更

技能大師工作室領(lǐng)辦人因退休或其它原因離開(kāi)工作崗位，建設(shè)單位應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)向市人社局提出變更領(lǐng)辦人申請(qǐng)。對(duì)新接替領(lǐng)辦人按建設(shè)技能大師工作室基本條件進(jìn)行審核，符合條件的，允許變更領(lǐng)辦人并保留技能大師工作室資格；

沒(méi)有符合條件的接替人員，予以摘牌處理。若建設(shè)單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行變更手續(xù)，或接替領(lǐng)辦人不符合資格條件的，由市人社局予以注銷。

（二）建設(shè)單位變更

領(lǐng)辦人調(diào)離原建設(shè)單位至市內(nèi)其他工作單位，且新單位符合建設(shè)技能大師工作各項(xiàng)基本條件，經(jīng)與原建設(shè)單位協(xié)商一致，可向市人社局申請(qǐng)變更建設(shè)單位，變更后不再享受一次性建設(shè)補(bǔ)助資金，相關(guān)經(jīng)費(fèi)按規(guī)定流轉(zhuǎn)使用。建設(shè)單位因改制等原因?qū)е录寄艽髱煿ぷ魇乙徊澽D(zhuǎn)至新單位的，允許同時(shí)變更領(lǐng)辦人和建設(shè)單位。

第六章 復(fù)查評(píng)估

第十一條 市人社局每年對(duì)技能大師工作室（含國(guó)家級(jí)、省級(jí)技能大師工作室）開(kāi)展復(fù)查評(píng)估工作：

（一）復(fù)查評(píng)估

1.復(fù)查評(píng)估采用“材料審核+現(xiàn)場(chǎng)檢查”相結(jié)合的方式。

2.復(fù)查評(píng)估單位需提交年度工作總結(jié)資料，主要從基礎(chǔ)保障、制度建設(shè)、技能人才培養(yǎng)、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)交流、宣傳報(bào)道六個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估。

（二）復(fù)查評(píng)估應(yīng)用方法

復(fù)查評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀(≥90分）、合格（60-89分）和不合格（＜60分）三個(gè)等次，采用100分制評(píng)分（評(píng)分詳見(jiàn)附件）。連續(xù)兩年評(píng)估結(jié)果為優(yōu)秀等次的，可獲得激勵(lì)性補(bǔ)助資金；連續(xù)兩年評(píng)估結(jié)果為不合格的，給予3個(gè)月整改期，整改期滿后，建設(shè)單位需提交整改報(bào)告，市人社局組織“回頭看”檢查。經(jīng)復(fù)查仍不合格的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定注銷或提請(qǐng)上級(jí)主管部門按權(quán)限注銷其技能大師工作室資格，注銷資格的單位和領(lǐng)辦人5年內(nèi)不得申報(bào)人社部門同類項(xiàng)目。

（三）一票否決情形

出現(xiàn)以下情況之一的，直接認(rèn)定為不合格：

1.技能大師工作室連續(xù)12個(gè)月未按建設(shè)項(xiàng)目要求開(kāi)展實(shí)質(zhì)性工作；

2.原建設(shè)單位依法破產(chǎn)、注銷，且3個(gè)月內(nèi)無(wú)新建設(shè)單位承接技能大師工作室的工作；

3.技能大師工作室領(lǐng)辦人不再?gòu)氖录寄芗夹g(shù)崗位工作、退休或離開(kāi)申報(bào)單位，且超過(guò)規(guī)定時(shí)間未完成領(lǐng)辦人變更；

4.技能大師工作室成員存在違法違紀(jì)行為或重大過(guò)失，造成惡劣社會(huì)影響，或給企業(yè)和他人造成重大經(jīng)濟(jì)損失；

5.未按要求建立經(jīng)費(fèi)管理專賬，拒絕配合資金審計(jì)，導(dǎo)致無(wú)法進(jìn)行有效資金監(jiān)管。

（四）違規(guī)處理

1.技能大師工作室賬目弄虛作假、套取財(cái)政資金的，一經(jīng)查實(shí)，立即根據(jù)規(guī)定收回全部補(bǔ)助資金，按管理權(quán)限移交紀(jì)檢監(jiān)察部門處理；涉及違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

2.無(wú)故不參加復(fù)查評(píng)估的技能大師工作室，視為自動(dòng)放棄資格，由市人社局根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以注銷；國(guó)省級(jí)技能大師工作室按權(quán)限提請(qǐng)上級(jí)主管部門注銷處理。

第七章 政策支持

第十二 條技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目獲以下政策支持：

（一）資金扶持

1.對(duì)新認(rèn)定的技能大師工作室，依據(jù)其所在行業(yè)發(fā)展需求、建設(shè)規(guī)劃及預(yù)期成果，一次性給予5-10萬(wàn)元項(xiàng)目建設(shè)補(bǔ)助資金。

2.針對(duì)柔性引進(jìn)的技能大師工作室，以及列入省市級(jí)以上非遺代表性項(xiàng)目名錄且具有廣泛社會(huì)影響力的民間傳統(tǒng)技能類技能大師工作室，一次性給予3-5萬(wàn)元項(xiàng)目建設(shè)補(bǔ)助資金。

（二）動(dòng)態(tài)激勵(lì)

1.對(duì)認(rèn)定滿兩年的技能大師工作室開(kāi)展年度復(fù)評(píng)，連續(xù)兩年復(fù)評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀的技能大師工作室，給予不超過(guò)項(xiàng)目建設(shè)補(bǔ)助資金50%的激勵(lì)性補(bǔ)助資金，用于支持工作室持續(xù)開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新與人才培養(yǎng)工作。

2.對(duì)在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、技能推廣方面成績(jī)突出，且連續(xù)兩年復(fù)評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀的技能大師工作室領(lǐng)辦人，在同等條件下優(yōu)先推薦參加省級(jí)技能人才項(xiàng)目評(píng)審。

第八章 資金用途

第十三條 技能大師工作室項(xiàng)目補(bǔ)助資金對(duì)場(chǎng)地改造以及設(shè)備設(shè)施添置等硬件支出不得高于總金額的70%。剩余資金主要用于技能培訓(xùn)、技術(shù)交流活動(dòng)、課題研究與課程開(kāi)發(fā)等方面。項(xiàng)目補(bǔ)助資金實(shí)行專賬管理，專款專用，要確保資金使用安全與成效。依規(guī)注銷的工作室，未使用完的項(xiàng)目補(bǔ)助資金由市人社局按相關(guān)規(guī)定予以追回。

第九章 附則

第十四條 縣市區(qū)技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目參照本辦法制定實(shí)施細(xì)則，具體申報(bào)條件適度放寬，但基本條件和流程必須符合相關(guān)規(guī)定。認(rèn)定結(jié)果按要求報(bào)市人社局備案。

第十五條 技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目資金的撥付、使用、管理和監(jiān)督等，嚴(yán)格按照《湖南省就業(yè)專項(xiàng)資金管理辦法》(湘財(cái)社〔2024〕33號(hào))執(zhí)行。

第十六條 本辦法自印發(fā)之日起試行，有效期2年。如遇上級(jí)政策調(diào)整，按調(diào)整后的政策文件執(zhí)行。本辦法由市人社局負(fù)責(zé)解釋。

關(guān)于以上政策講解，大家還有不懂的問(wèn)題嗎？還有疑問(wèn)嗎？有疑問(wèn)可以免費(fèi)咨詢。

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